- 为了满足雇主对雇用具有专业分析技能的专业人员的大量且不断增长的需求，蒙特克莱尔州立大学推出了两个新的在线商业课程 - STEM指定的数字营销分析理学硕士和STEM指定的人力资源分析理学硕士。这两个项目将解决这些职业中常见的技能差距，并将于2022年秋季开始向学生提供。

“根据麦肯锡公司最近的一份报告，营销和人力资源/人才管理是两个业务领域，大量使用数据和数据分析工具进行规划和解决问题，”蒙特克莱尔州立大学费利西亚诺商学院副院长Elizabeth Rosini说。我们的使命是继续创新我们的在线商业课程，以便我们的学生可以在当今快节奏的商业环境中竞争并取得成功，并平衡工作，家庭和个人目标。这些最新的分析研究生学位将帮助我们的学生保持相关性，并获得他们所需的优势，以满足不断发展的工作场所不断增长的需求。

虽然人力资源分析是一门相对较新的学科，但它正在以惊人的速度增长，并迅速成为人力资源专业人员的一项基本能力。研究表明，全球人力资源分析市场规模在2021年达到27亿美元，预计从2022年到2030年将以14.3%的复合年增长率(CAGR)增长。使用人力资源分析解决方案做出数据驱动的决策对于监控和衡量组织和员工生产力变得更加重要。推动人力资源分析市场爆炸式增长的关键因素是需要有效利用人力资源，降低组织的运营成本，以及对员工行为的真正见解。

STEM指定的人力资源分析理学硕士课程旨在满足组织对优化人才招聘，福利管理和领导力发展的需求，并将人力资源原则与数据分析相结合，为学生提供最新的功能性人力资源知识和现代工具，以解决问题并做出明智的决策。该计划由人力资源管理和业务分析中的两个可堆叠证书组成，最终在人力资源分析的顶点课程中达到高潮，包括实习经验。