两年前，PeerSource决定启动一项暑期实习计划，面向即将进入高年级的大学生。经过几次成功的实习后，PeerSource现在希望发展该计划。

PeerSource为全国客户招聘信息技术人才，而其姊妹公司Nextaff则为多个市场的设施提供医疗保健人才。PeerSource和几个Nextaff特许经营权一起得到了共享服务实体PSN Staffing的支持。

PSN实习生有机会与全国各地的多个Nextaff特许经营权和管理合伙人合作。这是一个很好的机会，可以向许多不同的企业家和商业司机学习，他们是该行业的资深人士。这也是了解多个办公室和经理如何共同努力帮助彼此取得成功的好方法。

PeerSource和多个Nextaff特许经营权的联合创始人John Snellings分享了他对如何为他的公司设计实习的看法。“我们的目标不仅是为我们的公司和客户识别未来的人才，而且还要传授知识，并与有抱负的年轻领导者分享我们的创业经验，”Snellings说。

在PSN实习不是典型的实习;这些年轻人可以学习和实践业务的所有不同方面。经过短暂的培训期后，他们可以招募，面试，雇用和入职人才。此外，PSN的实习生很快就会了解到，业务发展与招聘优质人才同样重要。他们通过拨打电话，发送电子邮件来支持各种营销策略来接触潜在客户。他们还通过利用自己的创造力和专业知识来制作内容，为不同的Nextaff特许经营权的社交媒体业务的增长做出了贡献。

“在招聘行业，我们知道在简历上获得真实世界经验的重要性，以便从其他大学毕业生中脱颖而出，”PeerSource董事Trevor Richards说。“我们动感十足的实习计划让他们在有趣、轻松的环境中获得扎实的商业经验。

这次实习为大学生创造了一些很好的机会，他们有机会在毕业后以全职员工的身份回到团队。Snellings希望在未来，PSN能够支持一个全年的实习计划，让更多的年轻人有机会成为其中的一员。