根据学生援助®组织(ASA)委托进行的一项全国性调查，雇主越来越多地发现超越传统学位来识别和雇用最合适候选人的价值，但超过三分之一的青少年认为招聘经理和公司仍然支持大学教育，这是一家全国性非营利组织，改变了初中和高中生学习职业和导航的方式。 教育到职业机会，以及未来就业(JFF)，这是一个全国性的非营利组织，推动劳动力和教育系统的转型。

这项由Morning Consult进行的新研究包括对1，500名Z世代青少年和600多名雇主的访谈和基线调查，以了解当前对非学位高等教育途径的熟悉程度和看法。该调查的主要发现是一份新报告的一部分，“风险程度：Z世代和雇主对教育到职业道路的看法......以及这些观点是如何变化的。

“四年制大学学位显然不是通往成功的唯一途径。鼓励学生在不考虑所有选择的情况下追求这条路已经过时了，并且越来越不符合新一代年轻人的需求，他们渴望技能，机会和职业旅程，以自己的方式提供财务自由，“ASA总裁兼首席执行官Jean Eddy说。“这就是为什么ASA与JFF合作开展这项重要举措的原因，以提高对非学位学习机会的认识，理解和接受程度。

根据该报告，学生和雇主都表示，非学位途径可以是高质量的学习机会，但两组人都认为他们需要更多的信息来更好地了解各种选择及其质量，包括非传统学位和其他证书。

虽然两组人也都同意技能证明应该优先于学位，但调查发现，理解选择与参与非学位选择或采取行动的意愿之间存在差距。Z世代青少年和雇主都担心做出错误的选择，无论是在他们所追求的途径中，还是在他们雇用的候选人中。他们不了解非学位证书的选择以及它们提供的价值，并认为风险太大，无法偏离学位的已知实体。

“这项研究强调，尽管人们对大学入学率下降的态度发生了变化，对更灵活的途径的渴望，以及基于技能的招聘趋势，但仍有困难而重要的工作要做，以确保学生了解他们可用的选择范围，雇主可以有信心雇用没有大学学位的工人。“JFF总裁兼首席执行官Maria Flynn说。

该研究的主要发现包括：

基于技能的招聘获得牵引力。 雇主和Z世代都将技能列为选择教育或培训计划时最重要的考虑因素：74%的Z世代希望获得能够带来好工作的技能，81%的雇主认为他们在招聘时应该考虑技能而不是学位。超过三分之二(68%)的雇主表示，他们希望从非学位途径招聘。

雇主和年轻人仍然默认学位。 尽管大多数雇主(72%)并不认为学位是评估候选人技能的可靠信号，但大多数人(52%)仍然从学位课程中招聘，因为他们认为这是招聘时风险较小的选择。Z世代学生仍然默认攻读学位课程，因为许多人(37%)认为雇主更喜欢学位。

对未知的恐惧。 因此，Z世代担心选择错误的非学位高等教育道路的风险太大(65%)。80%的雇主希望获得更多关于非学位路径如何不同的信息。