目前正在以“促进青年人的可持续生计和复原力，共创美好明天”为主题庆祝青年月。这一主题与科学与工业研究委员会(CSIR)为当今青年的未来工作做好准备的动力产生了强烈的共鸣。我们必须认识到我们的青年人所处的充满挑战的时代。随着世界经历技术变革，工作的未来已经并将继续发展，因此需要改变我们做事的方式。

第四次工业革命(4IR)等概念以及机器学习和人工智能等颠覆性技术必须在青年话语中很好地社会化。CSIR致力于建立一个连贯和包容的国家创新体系(NSI)，并认真考虑包容青年。

学习工厂为4IR装备青年

将青年纳入NSI是科学与创新部(DSI)科学，技术和创新十年计划中反复出现的主题。为此，我们与制造业、工程及相关服务业教育及培训局合作。这是为了建立一个独一无二的学习工厂，提供一个促进技能发展和创新的环境，以利用4IR带来的机会。

CSIR设有主学习工厂，目前正在公共技术和职业教育与培训(TVET)学院建立18个类似的设施。

重要的是，这些学习工厂平台旨在吸引学生 - 年轻人和老年人 - 他们可能不精通技术。我们的学习型工厂计划兑现了我们的承诺，即让青年企业家成为NSI的参与者，最重要的是，作为公共资助研究产生的创新解决方案商业化的参与者。

工作的未来

劳动力市场缺乏相关技能，特别是在科学、技术、工程和数学方面，削弱了南非的创新能力和全球竞争力，因为新的颠覆性技术在这个数字世界中变得更加复杂。我们与DSI，高等教育和培训部，国家技能基金和部门教育和培训机构合作开展4IR技能发展和创新。虽然我们的一些关键问题涉及如何通过数字化转型来支持职业技术教育与培训系统，以提高毕业生的能力和技能，但我们也考虑了需要同时实施的文化变革。

未来的工作将需要具有适当的创新导向，技能和能力的人，这些技能和能力可以响应工作环境。技能和知识的重新定位与个人和社会层面的创新文化、行为和范式转变有关。

为青年人口发展并与青年人口一起发展

青年人的发展是CSIR内部和外部的一个重点。我们已经正式建立了CSIR青年论坛，这是一项进一步强调青年在促进和影响CSIR战略未来方面的作用的倡议。

青年论坛为年轻专业人士之间的网络和协作创造了空间，同时也有助于在CSIR内建立充满活力和包容性的组织文化。

我们还推出了CSIR的青年就业服务计划，为18至35岁的以前处于不利地位的青年提供一年获得工作经验的机会。这个机会旨在让他们展示自己的能力并建立自己的职业道德。该计划的受益者在整个组织中担任各种角色，从财务和数据分析到工程和机器人技术。

我们的科学家和工程师非常清楚，除了财政支持之外，还需要学术支持。因此，我们的助学金通过培训，一对一会议和假期工作获得广泛的支持，以确保他们的学业成绩不断提高。发展一个实质性的适当合格的人才库，不仅组织可以从中就业以实现其目标，而且该国的关键工业部门可以从就业中受益，这是我们毕业生发展计划的关键驱动力。

在最近一项确定我们未来准备情况的评估中，世界经济论坛与AT Kearney合作，使用世界经济论坛准备框架 - 2018年生产未来准备情况报告对南非进行了评估。根据国家准备情况评估，南非被列为新生国家。

这种分类仅仅意味着我们被认为对未来的生产准备最不充分。随着青年月即将结束，我想再次强调CSIR承诺纠正这一分类，并与我们的合作伙伴合作，确保我们国家的年轻人在我们过渡到4IR时有足够的技能和弹性。

* Andile Mabindisa是人力资本集团执行官，Communication.at 科学与工业研究委员会(CSIR)。后者。