根据弗吉尼亚大学牛顿和丽塔·迈耶斯教育经济学副教授Ben Castleman博士进行的一项新分析，非营利性教育机构Merit America的毕业生在毕业后三个月或更长时间的平均年薪增长了18，700美元。

该分析检查了Merit America课程的首批1000名毕业生的数据，表明将在线学习与基于队列的辅导和支持相结合，有可能推动没有大学学位的低薪工人的工资大幅上涨。超过80%的Merit America毕业生在毕业后至少3个月经历了工资增长，从平均计划前工资24，000美元增加到平均计划后工资超过50，000美元 - 平均工资增长26，000美元。

“虽然近年来短期教育计划越来越受欢迎，但历史上没有强有力的证据表明这些项目是否会导致有意义的工资增长，”卡斯尔曼博士说，他还创立并指导了UVA的Nudge。4解决方案实验室：“这些发现提供了令人信服的初步证据，证明加速学习模式对参与者工资的潜在巨大影响。我们期待继续与Merit America合作，跟踪未来数月和数年的长期工资增长，并使用全面的行政数据源和实验方法，共同目标是为劳动力发展领域的严格评估设定新标准。

根据Opportunity@Work的研究，没有大学学位的工人平均需要30年才能获得大学毕业生的起薪。在大学入学和完成学业方面持续存在种族和社会经济差异的背景下，新发现表明，Merit America的模式将短期学习与对没有大学学位的低薪工人的强化辅导和指导相结合，有可能通过大幅加速无学位工人的收入来帮助缩小这一机会差距。初步证据还表明，这些工资增长可能会随着时间的推移而持续下去：自2018年成立以来，Merit America帮助获得新职位的所有毕业生中，89%的人表示他们仍然保留在新的职业生涯中。

“确保员工具备相关技能，并能够获得向上流动的职业道路，对于实现我们的使命至关重要，”The Studio @ Blue Meridian董事总经理Lizz Pawlson说。“这些初步研究结果提供了一个有希望的早期指标，表明像Merit America这样的快速和负担得起的计划对工资有积极影响。Merit America利用The Studio @ Blue Meridian的灵活资金来投资证据建设。

Merit America成立于2018年，与谷歌，亚马逊和印孚瑟斯等主要雇主合作，为没有大学学位的人建立可扩展的向上流动职业途径。迄今为止，Merit America已经为2，000多名学习者提供服务，目标是到2024年每年接触10，000多名学习者。超过83%的Merit America学习者毕业于该计划，除了工资增长之外，还引用了他们的职业满意度，生活幸福感和养家糊口能力的显着提高。Merit America的工作建立在大量研究的基础上，这些研究表明，工资增加为个人，家庭，政府和雇主带来了显着的额外货币和非货币价值，甚至超出了工资收益本身。

“这些发现表明，自我们成立以来，Merit America为我们的毕业生带来了估计1亿美元的近期工资增长 - 这是我们帮助将10亿美元的工资增长放入辛勤工作的人口袋的旅程中的一个里程碑，”Merit America的联合创始人兼联合首席执行官Rebecca Taber Staehelin说。“虽然这只是重新构想无学位工人教育的更广泛集体努力的一部分，但它表明有可能以严格，透明的方式跟踪教育和劳动力计划的结果，最重要的是，对成人学习者本身有用。