为了纪念Kiddie Academy成立 40 周年，该组织向Family Promise捐赠了 40,000 美元，用于资助一项新的培训计划并提供奖学金，重点是帮助女性在以下领域实现职业发展早期儿童教育。Kiddie Academy 的贡献将有助于在 2022 年启动 Family Promise 领导学院，为 Family Promise 附属机构的员工提供培训，为他们各自的社区提供预防、庇护和稳定服务。

“在我们的附属庇护所服务的家庭中，超过 60% 的家庭由女性户主组成，” Family Promise 首席执行官Claas Ehlers说。“我们的愿望是为这些女性提供稳定和发展事业的机会，这将帮助我们实现到 2030 年通过社区项目改变 100 万儿童未来的目标。”

埃勒斯说，与 Kiddie Academy 等组织的合作有助于支持和扩大这一目标。幼儿教育领域主要由女性领导;根据 Ehlers 的说法，Kiddie Academy 敏锐地意识到女性对劳动力的影响，他补充说，Family Promise 期待与 Kiddie Academy 合作，以解决其社区的这一需求领域。

根据麦肯锡公司与 LeanIn.Org 合作开展的年度“职场女性”研究，这种流行病对女性造成了不成比例的损失，她们通常是家庭的主要照顾者。因此，Kiddie Academy 资助的奖学金将提供给计划开始从事幼儿教育事业的家庭承诺服务的女性。这些奖学金将帮助她们获得适当的州证书，例如在全国各地的教室中接受的儿童发展助理 (CDA) 证书™ 。

Kiddie Academy 首席营销官Nicole Salla说：“在过去的 40 年里，我们一直依靠女性通过我们自己的业务为劳动力做出的巨大贡献。” “我们特许经营地点近 99% 的教职员工和公司办公室 61% 以上的员工是女性，其中许多人都有自己的小孩，这使得支持职业母亲的事业对我们来说更加重要。 "

与 Family Promise 合作开展支持职业女性的举措是公司为家庭寻找可持续解决方案的整体方法不可或缺的一部分。

在其运营的四个十年中，尤其是为了应对近年来父母所经历的困难，Kiddie Academy 为其企业员工开发了出色的福利，包括增加育儿假、家庭假后的分阶段复课计划、额外的托儿服务学费支持和更灵活的工作时间。该组织鼓励其特许经营权所有者和其他企业为其员工提供此类福利。

“Family Promise 为帮助有需要的家庭所做的一切确实让我们深受鼓舞，并期待支持这些关键举措，” Kiddie Academy 执行副总裁Casey Miller说。“每家企业，无论规模大小，都可以在支持在职父母并最终对家庭生活产生影响方面发挥作用。”