十多年来，在，女性获得的博士学位比男性多。尽管如此，女性在获得终身职位、发表论文和担任学术界领导职位方面仍然落后于男性。

大部分的研究为什么人们可能会重在结构性障碍和明确的偏见。但是，斯坦福大学教育研究生院 (GSE) 的一组研究人员进行的一项新研究发现，人们普遍存在对学术工作的隐性偏见，这种偏见似乎只是女性化——即使它不是专门针对女性或性别的。

研究人员分析了近 40 年来大学的近 100 万篇博士论文，发现撰写与女性相关的主题或使用与女性相关的方法的学者比那些更不可能继续获得高级教职职位。谁没有。

这个问题与其说是对女权主义研究或性别研究的偏见，不如说是自 1970 年代以来，这些研究已经大大扩展。事实上，那些明确写出关于女性的论文的人比那些明确地写出关于男性的人的职业前景略好一些。

真正的问题是对“女性化”的主题和研究设计的更微妙的偏见，这意味着它们与女性工作的传统更相关。例如，与使用算法、效率或战争等词的人相比，论文摘要中包含育儿、孩子或关系等词的学者的职业前景更渺茫。

即使在特定领域，无论是社会学还是计算机科学，其论文与女性研究传统相关的学者的前景也比在各自领域撰写更多“男性化”论文的学者更糟糕。尽管随着时间的推移，社会规范发生了变化，女性学者的数量不断增加，但研究人员发现，在整个 40 年期间，女性研究的贬值或多或少是一致的。

“每个人都强调学术界基于精英管理，一切都是中立的，并基于研究的科学价值，”该研究的主要作者拉努金说，他作为斯坦福大学 GSE 的博士后研究员领导了研究团队，现在是助理韩国科学技术高等研究院教授。“这有点假，有点不可能。男性和女性的研究兴趣可能存在差异，有些主题已经与女性而不是男性相关。这个过程不可能真正是中立的。”

该研究最近在 2022 年 1 月出版的《研究政策》杂志上发表之前在线发布。

通过人工智能发现模式

研究人员使用自然语言处理(一种用于研究文本模式的人工智能)来分析 1980 年至 2010 年间各大学在各个领域的论文摘要。

为了衡量一篇论文的“女性化”或“男性化”程度，研究人员统计了前几年男性或女性博士候选人不成比例地使用的词语的集中度。这包括明确提及性别的词，例如女人、男人、她或他。

然而，除此之外，研究人员寻找与女性或男性兴趣相关的词，即使这些词本身与性别无关。

与女性密切相关的术语包括：学校、教师、儿童、父母、文化和参与。相比之下，与男性密切相关的术语范围从算法和效率到与能源和电子产品相关的词。

然后，研究人员通过查看哪些学者继续担任高级教职员工来衡量学术前景。具体来说，他们研究了一位学者后来是否被任命为其他人博士论文的主要教师顾问，这是一个新兴学者作为学者取得长期成功的有力指标。

尽管还有许多其他衡量成功的标准，但 Kim 和她的同事想知道学术机构是否隐含地惩罚了从事某些类型研究的学者。

总体而言，获得博士学位的人中只有 6.3% 继续成为教师顾问，但女性达到这一目标的可能性比男性低 20%。

值得注意的是，明确撰写关于女性的论文的学者比那些明确撰写男性问题的学者略占优势。这反映了许多大学在多年忽视妇女问题后努力弥补失地。

然而，追求与女性更隐性相关的主题和研究设计的学者的前景更糟：他们成为教师顾问的机会比平均水平低 12%。也许更令人吃惊的是，在与女性在学术界的工作相关的研究传统很强的领域，如社会学，隐性偏见实际上比在男性主导的领域，如机械工程中更大。

作者写道，对于在传统上与女性相关的研究占优势的领域工作的学者，女性博士更有可能在就业市场上遭受三重劣势。“他们因为是女性、[因为] 没有在男性化领域攻读博士学位和 [因为] 不采用男性类型的研究实践而受到惩罚。”

“我们发现的令人不安的不平等现象可能是女教师长期以来一直怀疑但仍在继续经历的，”斯坦福大学 GSE 教授、该研究的合著者之一丹尼尔麦克法兰说。

金和她的同事证实，现在女性因对女性问题的研究而获得了适度的奖励。但他们得出的结论是，这种进步正被隐含的偏见所淹没。

“作为一个社会，我们在上个世纪在高等教育和科学机构的转型方面取得了显着进步，”斯坦福大学 GSE 的博士生、该研究的合著者丹尼尔·斯科特·史密斯 (Daniel Scott Smith) 说。“但对某些类型研究的隐性偏见破坏了我们目前使学院更加多样化的努力——在谁成为大学教授方面以及在什么被认为是有价值的学术知识方面。”