欧莱雅在今天的第五届年度包容性指数中被 Seramount(前身为工作母亲媒体)公认为创建包容性工作场所的领导者。在近 200 家组织中，欧莱雅是七家公司之一，因其卓越的成就而被评为Pinnacle 包容指数公司，该指数被定义为获得 80% 或更高的分数。

Seramount 包容指数的目的是帮助组织了解人口代表性的趋势和差距，创建路线图以推动内部变革，并确定多元化、公平和包容 (DE&I) 解决方案以缩小差距。为了在排名中脱颖而出，组织提供了数据，并在三个关键领域进行了衡量：招聘、保留和提升来自代表性不足的群体——女性、种族/少数民族、残疾人和 LGBTQ+ 人群的最佳实践;包容性企业文化，包括领导责任;以及妇女和种族/少数民族的人口多样性。今年的调查包括有关组织如何应对种族主义的问题。

“在欧莱雅，我们一直致力于在我们的员工社区中营造公平、包容和归属感的环境。我们努力营造这样一种氛围，让每个人都感到有能力茁壮成长，这是我们作为美容行业领导者取得成功的关键因素。很荣幸我们的努力得到认可，我们渴望继续取得重大进展， ”欧莱雅首席多元化和包容性官安吉拉·盖伊 (Angela Guy) 说。

今年，193个组织申请参加在Seramount纳入指数(原名多样性最佳实践包容性指数)。结果揭示了所有组织有机会针对其多样性和包容性努力提高效率。

“解决工作场所的包容性问题仍然是企业的首要任务， ”Seramount 多元化最佳实践副总裁 Katie Oertli Mooney 说。“已经取得了进展，但我们必须坚定不移地努力。我们很自豪地认可我们的包容性指数公司的奉献精神，并为实现真正、可持续的变革付出了必要的努力。”