企业养老金的计算方式在中国主要是基于国家的基本养老保险制度，该制度旨在为退休人员提供基本的生活保障。企业养老金的计算涉及多个因素，包括但不限于个人缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等。下面将简要介绍企业养老金的一般计算方法。

一、基础概念

- 个人账户养老金：这部分资金来源于个人在工作期间按一定比例缴纳的部分，积累到个人账户中，退休后按月领取。

- 统筹账户养老金：这部分资金来源于企业和个人共同缴纳的一部分，以及政府补贴，用于支付社会统筹部分的养老金。

二、计算公式

企业养老金的计算通常遵循以下公式：

\[ \text{月基础养老金} = (\text{本人指数化月平均缴费工资} + \text{当地上年度职工月平均工资}) / 2 \times \text{缴费年限} \times 1\% \]

\[ \text{个人账户养老金} = \text{个人账户累计储存额} / \text{计发月数} \]

其中，“本人指数化月平均缴费工资”是指个人历年缴费工资与当年社会平均工资的比例平均值；“计发月数”根据退休年龄确定，不同年龄段有不同的计发月数标准。

三、影响因素

1. 缴费年限：缴费时间越长，个人账户累积的资金越多，退休后领取的养老金也就越高。

2. 缴费基数：即个人工资水平，缴费基数越高，退休后的养老金也会相应提高。

3. 社会平均工资：地区经济发展水平不同，社会平均工资也有所差异，这会影响到养老金的具体数额。

四、总结

企业养老金的计算是一个复杂的过程，它不仅涉及到个人的工作经历和经济状况，还受到国家政策、地方经济水平等多种因素的影响。因此，对于即将或已经退休的企业员工来说，了解并掌握这些计算规则对于规划自己的退休生活至关重要。同时，随着社会经济的发展和人口老龄化的加剧，相关政策也在不断调整和完善中，企业和个人都应关注最新的政策动态，以便更好地规划未来的养老生活。