“六险两金”是中国近年来在社会保障体系中提出的一种新的福利模式，旨在进一步完善和提升员工的社会保障水平。这一制度是在传统的“五险一金”的基础上增加了医疗保险的种类和退休金的层次，从而形成更为全面和完善的保障体系。

“五险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这六项社会保险为职工提供了基本的生活保障，减轻了他们在遇到疾病、失业、工伤、生育等情况时的经济压力。而住房公积金则有助于职工解决住房问题，提高生活质量。

“六险两金”中的“六险”是指在原有的五险基础上增加了一种补充医疗保险，以提供更全面的健康保障。这种补充医疗保险通常由企业和个人共同缴纳，能够覆盖一些基本医疗保险未能涵盖的医疗费用，如进口药品费、特殊治疗费等，使职工在面对重大疾病时能够得到更好的治疗和支持。

“两金”则是指企业年金和个人储蓄性养老保险。企业年金是企业在国家政策指导下，按照一定比例为职工建立的一种补充养老保险，其目的是为了提高职工退休后的生活水平。而个人储蓄性养老保险则是鼓励职工根据自身情况自愿参加的一种长期储蓄计划，通过定期缴纳保费来积累养老金，以备不时之需。

总的来说，“六险两金”制度的实施，不仅体现了国家对民生福祉的重视，也为企业和员工之间的关系注入了更多的和谐因素。它不仅能有效缓解职工因病致贫的风险，还能激励员工更加积极地工作，为企业和社会创造更大的价值。同时，这也要求企业和政府不断完善相关法律法规，确保制度的有效实施，让每一位劳动者都能享受到应有的社会保障权益。