月底计提工资是企业会计工作中的一个重要环节，它涉及到企业的财务状况和员工薪酬的准确记录。计提工资是指在一定期间内，企业根据员工的工作量或工作时间，计算出应支付给员工的工资，并将其确认为一项负债的过程。这一过程需要在会计账簿中进行相应的会计分录，以便准确反映企业的财务状况。

计提工资时，通常会涉及以下几个会计科目：应付职工薪酬、管理费用、生产成本等。具体的会计分录如下：

借：管理费用（管理部门人员工资）

生产成本（生产部门人员工资）

销售费用（销售部门人员工资）

贷：应付职工薪酬——工资

上述分录反映了企业因支付员工工资而产生的负债增加。这里的“管理费用”、“生产成本”和“销售费用”分别对应不同部门的工资支出；而“应付职工薪酬——工资”则表示企业需在未来支付给员工的工资总额。

当企业实际支付工资时，需要做相反的会计分录，即：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

通过这样的会计处理，可以确保企业财务报表中准确地反映工资支出情况，同时也保证了企业对员工薪酬支付义务的正确履行。

需要注意的是，具体会计分录可能会根据企业的实际情况和会计准则有所不同，因此在实际操作中，企业应当依据自身的业务特点和相关会计法规来制定合适的会计政策。此外，在计提工资时还需考虑社会保险、住房公积金等附加福利的计提，以及个人所得税的代扣代缴等问题，这些都会影响到最终的会计处理方式。