在中国，员工的薪资计算方式通常由劳动合同和公司政策决定。如果一个员工每月享有四天休息时间，这通常意味着该员工采用的是标准五天工作制（即一周工作五天，周末休息两天）。在这种情况下，月休四天并不会影响到基本工资的计算，因为基本工资通常是按照固定的月薪来支付的，与具体的工作日数量无关。

但是，如果我们讨论的是加班费或者额外工时的补偿，那么情况会有所不同。在计算加班费时，我们需要考虑员工的实际工作时间。假设一个月有30个工作日，员工每天工作8小时，则每个月的标准工作时间为240小时。如果员工每月休息四天，实际上工作了26天，那么实际工作时间为208小时。对于超出标准工作时间的部分，即加班时间，企业需要根据国家规定支付相应的加班费。

具体计算公式如下：

- 基本月薪 = 固定金额

- 加班费 = (实际工作时间 - 标准工作时间) × 每小时工资率 × 加班费率

其中：

- 实际工作时间 = (总工作日 - 月休天数) × 每天工作小时数

- 标准工作时间 = 总工作日 × 每天工作小时数

- 每小时工资率 = 基本月薪 ÷ (总工作日 × 每天工作小时数)

- 加班费率根据国家规定，通常为1.5倍、2倍或3倍

例如，如果一名员工的基本月薪为6000元，每月工作30天，每天工作8小时，月休4天，则其每小时工资率为：

\[ \text{每小时工资率} = \frac{6000}{30 \times 8} = 25 \]

实际工作时间为208小时，标准工作时间为240小时，因此加班时间为-32小时（注意：这里为负值表示没有加班，实际情况中应为零）。因此，在这种情况下，该员工不会获得加班费。

请注意，以上计算方法仅作为参考，具体的薪资计算还需依据当地的劳动法规定以及企业的具体政策。