标题：中国员工产假规定详解

在中国，为了保障女性员工的健康权益，国家制定了一系列的产假政策。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对于产假的具体计算方式，一般是从预产期开始往前推算15天为产前假，其余时间均为产后假。如果遇到特殊情况，如难产或生育多胞胎，那么产假将会相应延长。

另外，各地政府为了进一步保障女性员工的权益，也会根据实际情况对国家规定的产假进行补充。例如，有些地区会将晚育假和独生子女父母护理假等纳入产假范围，使得产假总时长有所增加。

在享受产假期间，女职工的工资待遇不会受到影响，单位应当视同其正常劳动并支付工资。同时，根据《社会保险法》的规定，女职工在产假期间还可以享受生育保险待遇，包括医疗费用报销和生育津贴等。

总的来说，中国的产假制度充分体现了国家对女性员工的关怀和保护，有助于女性员工更好地平衡工作与生活，保障母婴健康。