临时人员工资的会计处理是企业日常财务管理中的一个重要环节，它涉及到员工薪酬的准确记录和及时支付。为了确保会计信息的准确性和完整性，临时人员工资的会计分录需要遵循一定的原则和步骤。以下是对临时人员工资会计分录的一般性描述，具体情况可能因企业的实际操作和财务政策而有所不同。

1. 确认应付工资

在每月末或每个支付周期结束时，首先需要确认临时人员的应付工资总额。这通常基于考勤记录、工作量统计或其他预设标准进行计算。会计分录如下：

借：应付职工薪酬 - 工资（临时人员）

贷：应付账款/银行存款（根据实际情况确定）

这里的“应付职工薪酬”科目用于记录企业应付给员工的所有薪酬，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等；“应付账款”或“银行存款”则反映了企业对供应商或银行的负债或资产变化。

2. 支付工资

当临时人员的工资实际支付时，会计分录为：

借：应付账款/银行存款

贷：应付职工薪酬 - 工资（临时人员）

这里，“应付账款”或“银行存款”科目反映了企业支付给临时人员的工资，同时减少了企业对该项负债的金额。“应付职工薪酬”科目则相应减少，表示该笔工资已经结算完毕。

3. 扣除相关费用

如果企业需要从临时人员的工资中扣除个人所得税、社会保险费等，还需要做相应的会计处理。例如，扣除个人所得税时：

借：应付职工薪酬 - 工资（临时人员）

贷：应交税费 - 应交个人所得税

扣除社会保险费时：

借：应付职工薪酬 - 工资（临时人员）

贷：其他应付款 - 社会保险费

这些分录反映了从临时人员工资中扣除的各项费用，并将其转移至相应的负债科目中。

通过上述会计分录，可以有效地记录和追踪临时人员工资的发放过程及其相关费用的扣除情况，保证了企业财务数据的准确性和透明度。