工伤保险缴费基数的确定是企业和员工共同关注的一个重要问题，它直接关系到在发生工伤时能够获得的经济补偿。我国的工伤保险缴费基数主要根据以下几个方面来确定：

1. 上年度职工月平均工资

大多数地区的工伤保险缴费基数是以当地上一年度职工月平均工资为基准进行上下浮动。具体来说，缴费基数一般设定在当地上一年度职工月平均工资的60%至300%之间。例如，如果某地上一年度职工月平均工资为5000元，那么该地的工伤保险缴费基数最低不得低于3000元（即5000元的60%），最高不得超过15000元（即5000元的300%）。

2. 职工个人工资

对于某些特定行业或企业，可能会根据职工个人的实际工资来确定缴费基数。在这种情况下，职工的个人工资将作为缴费基数，但同样会受到上述上下限的限制。

3. 地区政策差异

值得注意的是，不同地区由于经济发展水平和劳动力市场状况的不同，具体的缴费基数规定也会有所差异。因此，在确定工伤保险缴费基数时，需要参考当地的最新政策文件或咨询相关社保机构。

4. 缴费比例

除了缴费基数外，工伤保险的缴费比例也由各地政府根据实际情况制定。企业通常按照其职工工资总额的一定比例缴纳工伤保险费用，而个人则无需承担这部分费用。

总之，工伤保险缴费基数的确定是一个复杂的过程，涉及到多个因素。企业和个人应当密切关注相关政策动态，确保自己的权益得到充分保障。同时，建议定期与所在地的社会保险经办机构沟通，获取最准确的信息。