企业年金，作为我国多层次养老保险体系的一个重要组成部分，是对国家基本养老保险的一种补充。它能够为企业员工提供更为全面的养老保障，让员工在退休后能够享受到更加稳定和充足的生活来源。那么，退休时企业年金能领取多少呢？这主要取决于多个因素。

首先，企业年金的金额取决于个人账户积累的资金量。企业年金计划通常包括个人缴费和企业缴费两部分。个人缴费部分由员工自己承担，企业缴费部分则由企业根据自身的经济状况来决定。这些资金会被存入个人的企业年金账户中，并按照一定的投资策略进行投资增值。因此，个人的缴费比例、企业缴费比例以及投资收益都会影响到最终的领取金额。

其次，领取方式也会影响最终的领取金额。企业年金的领取方式通常有一次性领取和分期领取两种。一次性领取意味着在退休时将全部积累的资金一次性取出，而分期领取则是按照约定的时间间隔（如每月或每年）领取一定金额。不同的领取方式会导致最终领取的总金额有所不同。

最后，退休年龄也是一个重要的影响因素。根据国家规定，男性员工的正常退休年龄为60岁，女性员工的正常退休年龄为50岁（从事管理岗位的女性员工为55岁）。提前退休可能会导致领取的企业年金减少，因为这会缩短资金积累的时间。

综上所述，企业年金退休时能领取多少并没有一个固定的答案，而是受到多种因素的影响。企业和员工应该根据自身情况制定合理的缴费计划和领取策略，以确保在退休后能够获得充足的生活保障。同时，随着我国养老保障体系的不断完善和发展，相信未来企业年金制度也将更加完善，为广大职工提供更好的养老保障。