企业年金是一种补充养老保险，是企业为员工提供的额外福利之一。它旨在帮助员工在退休后维持一定的生活水平。关于企业年金的领取时间，这通常取决于企业的具体规定和国家的相关法律法规。以下是一些常见的领取条件和方式：

1. 达到法定退休年龄

在中国，一般情况下，男性员工达到60岁，女性员工（管理岗位）达到55岁或非管理岗位达到50岁时，可以开始领取企业年金。不过，具体的年龄限制可能会根据企业和地区的规定有所不同。

2. 完全丧失劳动能力

如果员工因健康原因完全丧失劳动能力，即使未达到法定退休年龄，也可以申请提前领取企业年金。但这一过程需要提供医疗证明，并经过相关部门的审核。

3. 出国定居

对于移居国外的中国公民，可以根据个人情况申请一次性领取企业年金。这同样需要遵循相关法律法规和提供相应的证明材料。

4. 转移至其他社保体系

如果员工跳槽至新的单位，且新单位也提供企业年金计划，那么原有的企业年金可以转移至新单位的账户中继续累积。若新单位没有相应计划，则可以选择一次性领取。

5. 其他特殊情况

一些特殊情况下，如员工去世，其企业年金可能按照遗属福利政策支付给指定受益人；或者在某些紧急情况下，经批准可提前部分领取。

领取形式

企业年金的领取形式多样，包括但不限于月度领取、一次性领取、转入个人退休账户等。具体的领取形式和金额将根据员工的实际贡献、企业政策以及国家法规而定。

总之，企业年金的领取时间和方式较为灵活，但必须遵守相关的法律规范和企业内部规定。建议在加入企业年金计划时，详细了解具体的条款和细则，以便更好地规划自己的退休生活。