残保金，全称为残疾人就业保障金，是一种政府为了促进残疾人就业而设立的专项基金。企业需要按照国家规定，根据其在职职工总数和一定的比例来缴纳残疾人就业保障金。如果企业雇佣的残疾人员工数量未达到规定的比例，则需缴纳相应的残保金。

计算公式如下：

应缴残保金金额 = （上年用人单位在职职工人数 × 当地规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 当地上年度职工平均工资标准 × 缴纳比例

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指在上一年度内，用人单位所有在职员工的人数；“当地规定的安排残疾人就业比例”是由地方政府根据实际情况设定的比例，通常在1.5%左右；“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指上一年度内，用人单位实际雇佣的残疾人员工数量；“当地上年度职工平均工资标准”是指上一年度该地区的职工平均工资水平；“缴纳比例”则由地方政府确定，通常为80%-90%。

需要注意的是，不同地区可能有不同的具体政策和计算方法，因此在实际操作中，建议参考当地的相关规定和通知。同时，随着社会经济的发展和政策的变化，具体的计算方式也可能会有所调整，所以最好定期关注相关政策动态，确保准确无误地完成残保金的缴纳。