在企业日常运营中，支付临时工工资是一项常见的财务活动。正确的会计处理不仅有助于确保财务报表的准确性，还能帮助企业更好地进行成本控制和税务规划。以下是关于支付临时工工资时的一般会计分录处理步骤，供参考。

一、确认应付工资

当临时工完成工作后，企业应根据双方约定的工资标准确认应付工资。此时，会计分录为：

- 借：生产成本/管理费用等（根据临时工工作的性质确定对应的科目）

- 贷：应付职工薪酬——临时工工资

这里，“生产成本”或“管理费用”等科目用于反映因临时工提供服务而增加的成本或费用；“应付职工薪酬”科目则记录了企业对临时工的负债。

二、实际支付工资

当企业向临时工支付工资时，会计分录为：

- 借：应付职工薪酬——临时工工资

- 贷：银行存款/库存现金

这表示企业已履行了支付义务，减少了相应的负债，并相应地减少了企业的银行存款或库存现金。

三、代扣代缴个人所得税

如果需要为企业员工代扣代缴个人所得税，那么在支付工资时还需考虑这一部分。假设企业需代扣个人所得税，则会计分录如下：

- 借：应付职工薪酬——临时工工资（代扣税款部分）

- 贷：应交税费——应交个人所得税

然后，在实际缴纳个人所得税时：

- 借：应交税费——应交个人所得税

- 贷：银行存款

以上就是支付临时工工资的基本会计处理流程。需要注意的是，具体会计处理可能因国家或地区的会计准则和税收法规不同而有所差异，因此在实际操作中应遵循当地的相关规定。此外，对于复杂的税务问题，建议咨询专业的会计师或税务顾问，以确保合规性和准确性。