《计提工资：应发工资与实发工资的区分》

在会计和财务管理领域，"计提工资"是一个常见的术语。通常情况下，计提工资是指企业在一定时期内根据员工的工作情况计算出的应付工资总额，即应发工资。这是基于企业内部的薪酬政策以及劳动合同条款确定的，不考虑可能的扣除项，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。

应发工资是指企业应当支付给员工的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。而实发工资则是指员工实际到手的工资，即应发工资减去各种扣除后的余额。因此，计提工资一般指的是应发工资，而非实发工资。

计提工资时，企业需要将工资成本计入当期费用，以便准确反映企业的经营成果。同时，企业还需要为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金，这些都需要从应发工资中扣除。因此，在进行计提工资操作时，企业需要明确工资构成，合理计算各项费用，确保计提数据的准确性。

在计提工资的过程中，企业还应注意遵循相关法律法规的规定，确保计提工资的合规性。例如，企业需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金，不得随意减少或增加扣除项目。此外，企业还需注意保护员工的合法权益，确保其获得应有的劳动报酬。

综上所述，计提工资主要指应发工资，它是企业在一定时期内根据员工工作情况计算出的应付工资总额。而实发工资则是员工实际到手的工资，是应发工资减去各种扣除后的余额。企业在计提工资时，应遵循相关法律法规的规定，确保计提工资的准确性和合规性。