MBTI人格类型测试，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是一种广泛应用于个人发展、职业规划和团队建设的心理测评工具。该测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的性格理论，由凯瑟琳·库克·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯共同开发。MBTI将人的性格分为16种不同的类型，每种类型由四个字母组成，分别代表个体在注意力获取方式、信息处理方式、决策方式以及与外界互动方式上的偏好。

这四个维度分别是：

1. 注意力获取方式：外向(E)或内向(I)，决定了你是从外部世界还是内心世界获取能量。

2. 信息处理方式：感觉(S)或直觉(N)，反映了你更倾向于关注具体事实还是抽象概念。

3. 决策方式：思考(T)或情感(F)，表明了你在做决定时是更加理性还是注重人际关系和个人价值观。

4. 与外界互动方式：判断(J)或感知(P)，描述了你更喜欢结构化的生活方式还是灵活多变的环境。

通过回答一系列问题，测试者可以确定自己所属的MBTI人格类型，从而更好地理解自己的性格特点、优势及可能的发展方向。了解自己的MBTI类型有助于个人在职业生涯规划、人际关系建立等方面做出更适合的选择，同时也为团队成员间的相互理解和协作提供了宝贵的视角。

值得注意的是，虽然MBTI测试在个人成长领域有着广泛应用，但它也有其局限性，如测试结果可能受到测试环境、心情状态等因素的影响，因此，在解读测试结果时应保持开放态度，并结合实际情况综合考虑。