《2019年残疾人就业保障金的计算方法》

残疾人就业保障金，简称残保金，是指用人单位未按规定安排残疾人就业，需向政府缴纳的一种专项基金。其主要目的是为了促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益。那么，2019年残保金的计算方式是怎样的呢？

首先，我们要明确的是，残保金的计算公式为：(上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×当地上一年度职工平均工资×60%。

其中，“上年用人单位在职职工人数”是指在统计年度内，单位所有员工的人数。“所在地规定的安排残疾人就业比例”则由各地区自行制定，例如北京规定为1.7%，上海规定为1.6%，而广东则规定为1.5%。“上年用人单位实际安排的残疾人就业人数”是指用人单位实际雇佣的残疾人数量。“当地上一年度职工平均工资”则是指该地区上一年度的社会平均工资。

以北京为例，假设某公司2018年的在职职工人数为100人，而北京市规定的残疾人就业比例为1.7%，即要求该公司至少要雇佣1.7名残疾人。若该公司2018年实际雇佣了1名残疾人，那么，2019年该公司的残保金应为（1001.7%-1）北京上一年度职工平均工资60%。

总的来说，残保金的计算涉及到用人单位的职工人数、残疾人就业比例、实际雇佣的残疾人数量以及当地上一年度职工平均工资等多个因素。因此，用人单位需要对这些因素进行详细的了解和准确的计算，以确保按时足额缴纳残保金，履行社会责任。同时，也应当积极创造条件，提高残疾人的就业率，使他们更好地融入社会，实现自我价值。