标题：无合同情况下的工资拖欠问题

在职场中，有时我们会遇到一些不尽如人意的情况，比如工资被拖欠。如果此时你还没有签订劳动合同，那么问题可能会更加复杂。但是，这并不意味着你就无法维护自己的合法权益。

首先，我们需要明确一点，那就是即使没有签订书面的劳动合同，只要你有实际的工作关系，法律依然会保护你的权益。我国《劳动法》明确规定了劳动者的基本权利，其中包括获得劳动报酬的权利。因此，即便没有书面合同，雇主也必须支付你应得的工资。

面对工资被拖欠的问题，你可以采取以下措施：

一、收集证据。比如，可以通过工作记录、通讯记录、电子邮件等证明你与公司存在劳动关系以及你所付出的工作量。这些都可以作为你主张权益的依据。

二、协商解决。可以先尝试与公司进行沟通，表达你的诉求，看是否能达成和解。在此过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言语或行为。

三、申请劳动仲裁。如果你与公司的协商未果，可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动纠纷的一种常见方式，也是最正规的方式之一。在提交申请时，记得附上之前收集的所有证据材料。

四、寻求法律援助。如果上述方法都无法解决问题，那么最后一步就是通过诉讼来维权。你可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。此时，律师的帮助将变得尤为重要。

总之，当遭遇工资被拖欠的情况时，不要轻易放弃自己的权利。尽管没有签订劳动合同，但只要能够提供充分的证据，你仍然有机会得到公正的对待。