三分之二的上班族 (64%) 在大流行后不愿返回办公室，因为通勤、工作与生活缺乏平衡以及工作空间效率低下是阻碍工作场所返回的主要驱动因素。这是根据全球工作场所创造专家Unispace的一项新欧洲研究得出的。

该研究结合了对 3,000 名办公室工作人员、在拥有 50 多名员工的组织中担任领导职务的 2,750 名雇主以及对房地产、人力资源和运营领域的全球高级领导者的采访的结果。它还显示，尽管存在这种不情愿，但人们普遍认为混合方法是前进的方向，69% 的员工预计在不久的将来主要以办公室为基础。这可以说是由已经在整个非洲实施的 84% 的强制性工作场所回报推动的。

数据还表明，年轻一代有更大的回归愿望，18 至 34 岁的年轻人中有 69% 想要完全回归或主要在办公室的混合方式。这表明他们不仅希望向同行学习并加速他们的职业生涯，而且还希望从办公环境为他们提供的社交和物理元素中受益。

不情愿的驱动因素

根据民意调查，超过五分之四 (86%) 的员工认为在家工作时工作与生活的平衡更好。此外，79% 的欧洲办公室工作人员表示，他们在远程工作时财务状况更好。通勤是不情愿的第二大驱动因素，阻碍了 27% 的员工想要回到办公室。80% 的受访者进一步证明了这一点，他们表示如果雇主支付旅行费用，他们将更愿意返回。

惊人的 95% 的员工还表示希望改变他们的办公空间本身，提供更多户外空间、进入安静和协作区域以及更多便利设施等选项。在工作中付费午餐的选项在鼓励人们回来的名单上也很重要，79% 的人或员工将其列为返回的理由。

Unispace EMEA 首席执行官 Lawrence Mohiuddine 评论道：

“虽然全球大流行无疑改变了我们的工作方式，但它也改变了员工想要体验工作场所的方式。过去一年能够在远程环境中高效工作的人必须看到回到办公室的价值。”

“与同龄人合作无疑是一些海归的驱动力;然而，我们的研究表明，人们想要的不仅仅是他们目前在家中所能获得的——无论是免费午餐选择还是更好的便利设施。我们正处于关键时刻。我们如何现在改变我们的工作场所不仅将决定办公室的未来是什么样子，而且还决定了我们的人才库对工作空间本身的参与程度。可以说，劳动力本身的未来岌岌可危。”